…IONI: Per la parte APPELLANTE: - Accertare e dichiarare la nullità del patto di prova (e del licenziamento ) , per tutti i motivi dedotti in primo grado e nel presente atto e per l' effetto ordinare a…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
…mmortizzatori sociali, nelle quali ipotesi non rientrava la convenuta. In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve co co essere determinante, cio…...
…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...
… ad hoc. Il motivo non è fondato. E' noto che l' onere della prova circa il carattere ritorsivo del licenziamento grava sul lavoratore, ma che la prova può essere raggiunta anche in via presuntiva, va…...
…rt. 51 CCNL). Secondo la ricorrente il licenziamento doveva ritenersi in primo luogo invalido, perché discriminatorio per ragioni di handicap , ovvero ritorsivo/punitivo per un motivo illecito determi…...
…dotta natura ritorsiva del licenziamento osservando che difetta, nel caso in disamina, la ricorrenza dell' intento ritorsivo quale unico motivo determinante il licenziamento e che, oltretutto, collide…...
…a in giudicato) il giudice del tribunale di Torino ha dichiarato nullo il licenziamento in quanto sorretto da motivo ritorsivo, ha ordinato a M.XXXXXXXXX di reintegrare il ricorrente nel posto di lavo…...
…laratoria di nullità del licenziamento perché discriminatorio o ritorsivo, va innanzitutto specificato che, secondo la giurisprudenza di legittimità " in tema di licenziamento disciplinare, ove il lav…...
…uta impossibilità della prestazione, la cui sussistenza peraltro esclude il carattere ritorsivo del licenziamento (che per aver giuridica rilevanza deve essere unico e determinante ) , nonché l' asser…...